Арт-директор с опытом построения брендов и визуальных систем 360°.
Работаю на пересечении стратегии, дизайна и технологий, создавая масштабируемые визуальные системы, усиливающие продукт, маркетинг и бизнес-коммуникации компании.
Работаю на пересечении стратегии, дизайна и технологий, создавая масштабируемые визуальные системы, усиливающие продукт, маркетинг и бизнес-коммуникации компании.
Металлоинвест — визуальный образ корпоративной культуры
Форум «Наши элементы будущего»
Corporate Culture Branding / Event Identity
Одним из значимых проектов в направлении корпоративных коммуникаций стала разработка визуального образа Программы корпоративной культуры «Металлоинвест» и имиджа форума «Наши элементы будущего».
Цель проекта — создать визуальную систему, которая сможет объединить сотрудников компании вокруг новой модели корпоративных ценностей и показать их как основу будущего развития бизнеса.
Форум стал ключевой площадкой презентации новой модели ценностей компании:
Объединяющим элементом и главным активатором культуры стал принцип:
Открытый диалог
Именно он позволяет ценностям проявляться в ежедневной работе, взаимодействии команд и достижении общих целей.
Corporate Culture Branding / Event Identity
Одним из значимых проектов в направлении корпоративных коммуникаций стала разработка визуального образа Программы корпоративной культуры «Металлоинвест» и имиджа форума «Наши элементы будущего».
Цель проекта — создать визуальную систему, которая сможет объединить сотрудников компании вокруг новой модели корпоративных ценностей и показать их как основу будущего развития бизнеса.
Форум стал ключевой площадкой презентации новой модели ценностей компании:
Забота, Качество, Развитие, Партнерство
Объединяющим элементом и главным активатором культуры стал принцип:
Открытый диалог
Именно он позволяет ценностям проявляться в ежедневной работе, взаимодействии команд и достижении общих целей.
Креативная концепция
Основой визуальной концепции стали элементы корпоративной культуры, представленные через графическую метафору треугольников.
Треугольник был выбран как символ устойчивости, движения и взаимодействия.
Отдельные элементы соединялись между собой, формируя единую конструкцию — визуальное отражение того, как разные сотрудники, подразделения и направления компании объединяются ради общей цели.
Каждый элемент системы символизировал одну из ключевых ценностей:
Треугольник был выбран как символ устойчивости, движения и взаимодействия.
Отдельные элементы соединялись между собой, формируя единую конструкцию — визуальное отражение того, как разные сотрудники, подразделения и направления компании объединяются ради общей цели.
Каждый элемент системы символизировал одну из ключевых ценностей:
- Забота — как основа взаимодействия;
- Качество — как стандарт результата;
- Развитие — как движение вперед;
- Партнерство — как сила совместной работы;
- Открытый диалог — как связующий элемент всей системы.
В результате появился гибкий визуальный язык, который не просто украшал мероприятие, а рассказывал историю новой корпоративной культуры.
Идея/ настроение
Построение символа/ цветовая палитра/ символ корпоративной культуры
Логоблок
Обозначение элементов корпоративной культуры
Разработка визуальной системы мероприятия
Созданный имидж был адаптирован на все ключевые носители форума:
- оформление сцены;
- экраны и презентационные материалы;
- навигация по площадке;
- зоны регистрации;
- брендирование пространства;
- полиграфические материалы;
- коммуникационные носители для участников;
- материалы онлайн-трансляции.
Все элементы работали как единая система и создавали ощущение единого пространства, где сотрудники становились частью общей идеи.
Моя роль — Art Director / Brand Experience Designer
Моей задачей было разработать визуальную платформу мероприятия и перевести стратегические смыслы компании в понятный и эмоциональный дизайн.
Я отвечала за:
Моей задачей было разработать визуальную платформу мероприятия и перевести стратегические смыслы компании в понятный и эмоциональный дизайн.
Я отвечала за:
- создание концепции визуального образа;
- разработку ключевого имиджа форума;
- формирование графического языка;
- адаптацию дизайна под разные форматы и носители;
- контроль целостности визуальной коммуникации;
- взаимодействие с командой и подрядчиками.
Результат:
Визуальная концепция помогла превратить корпоративные ценности из абстрактных формулировок в понятную визуальную систему.
Форум «Наши элементы будущего» стал не только презентацией новой модели культуры, но и пространством, где сотрудники могли почувствовать свою роль в развитии компании.
Проект показал, как дизайн способен становиться инструментом внутренних изменений: объединять людей, усиливать коммуникацию и формировать общую идентичность компании.
Визуальная концепция помогла превратить корпоративные ценности из абстрактных формулировок в понятную визуальную систему.
Форум «Наши элементы будущего» стал не только презентацией новой модели культуры, но и пространством, где сотрудники могли почувствовать свою роль в развитии компании.
Проект показал, как дизайн способен становиться инструментом внутренних изменений: объединять людей, усиливать коммуникацию и формировать общую идентичность компании.
